Фабрика Управляющих Проектами

В ноябре прошлого года команда «Фабрики Управляющих Проектами» реализовала запоминающийся проект - конкурс на подбор команды из 5 специалистов для Департамента продаж в компанию «TSС Intersy». Трудоустройство и старт работы команды прошел на «Ура!», также стоит заметить, что все специалисты, приглашенные по результатам конкурса, продолжают строить карьеру в компании.
Прошло полгода, набранная команда показала реальные результаты в виде принесённых контрактов, увидев это, руководство поставило себе цель - нужно расширяться! И вновь решено было обратиться к уже проверенной технологии конкурсного подбора персонала, которую успешно реализует команда «Фабрики Управляющих Проектами».

Напомним, используемая Технология позволяет оценить умения и знания кандидата с разных сторон: узнать его профессиональные и личные качества, сильные стороны, а также умение работать в команде. Конкурс это хорошая возможность увидеть всех кандидатов (а их может быть до 40 человек) в один день, не растягивая подбор на несколько месяцев, в виде графика собеседований. На первом этапе специалисты готовят объективные критерии, по которым будет оцениваться уровень компетентности кандидата, соответствие его требованиям компании - это позволит заранее тщательно отобрать возможных кандидатов, сам же конкурс пройдет одновременно для всех, за один день.
В субботу, 31 марта в 10.00 кандидаты собрались в конференц-зале «Центра Международной торговли» и начался главный этап проекта - Конкурсный день.

3 сложных этапа, более 30 кандидатов - борьба за место в торгово-сервисной компании, сотрудничающей с крупнейшими мировыми производителями и потребителями металлопродукции, была нешуточной – ведь было известно, что мест всего 6.  После 3 этапа результат ждали 11 человек, лучшие из лучших, прошедшие «огонь и воду». Для всех было загадкой - как конкурсная комиссия сделает этот сложнейший выбор?!

Результат, по правилам Конкурса, стал известен в этот же день – команда «TSС Intersy» пополнилась сразу на 11 человек! Руководство компании решило не отпускать таких «золотых» кандидатов, ведь их так редко можно встретить на рынке труда.

11 специалистов, подходящих на 100% требованиям работодателя, умеющих слажено работать в команде, решать сообща различные задачи и, за несколько часов конкурсного отбора, успевших хорошо познакомиться друг с другом, были выбраны за один день.
Выражаем благодарность всем кандидатам за стремление выложиться на 100% и терпение. Желаем компании ООО «TSС Intersy» успешно развиваться организационно и финансово, в том числе благодаря успехам новых сотрудников. Надеемся в дальнейшем сотрудничестве решать новые задачи с помощью проектного управления и двигаться только вперед.