|
Проект будет актуален для компании, которой требуется в кратчайшие сроки сформировать масштабный по численности штат персонала специалистов массовых профессий, либо найти и выбрать одного, лучшего из лучших профессионалов.
Сроки проекта – 4-6 недель с момента подписания договора и технического задания.
Преимущества конкурсной технологии и работы с нами:
1. Уникальность для г. Екатеринбурга и Свердловской области технологии конкурсного массового рекрутинга, позволяющей:
-
за 1 день непосредственно с представителями Заказчика сравнить 40-50 кандидатов на открытую позицию
-
оценить личные качества и профессиональную компетентность кандидатов в процесс нескольких этапов
-
благодаря участию Заказчика максимально учесть его интересы и пожелания
-
сформировать ситуацию «микро-стресса» (в т.ч. снизить зарпланые и иные ожидания кандидатов, а также сформировать повышенную заинтересованность )
2. Высокая оперативность реализации проекта, за счет четкой организации, профессиональной команды и отработанных способов поиска и подбора персонала.
3. Положительный опыт реализации подобного рода проектов, как для компаний федерального значения, так и субъектов малого предпринимательства.
Подбор Руководителя Проектного офиса для группы компаний "Высотка"
Подбор Руководителя общестроительных работ для группы компаний "Высотка"
Подбор команды Департамента продаж для OOO "ТСК Интерси"
Этапы реализации проекта подбора персонала
|
Этап
|
Продолжительность
|
Результат
|
|
Разработка совместно с Заказчиком технического задания на подбор персонала
|
1 неделя
|
Техническое задание
|
|
Разработка плана информирования кандидатов и рекламы
|
1 неделя
|
PR-план
|
|
Привлечение и первичный отбор кандидатов на позицию
|
10-15 рабочих дней
|
Не менее 40-50-ти рекомендуемых Исполнителем кандидатов на конкурс
|
|
Проведение конкурса по системе воронки в несколько этапов. Возможные этапы:
- коллективное интервью
- профессиональное интервью
- деловая игра
- ситуационное моделирование на командное взаимодействие
- публичное взаимодействие
- предвербовка/вербовка
|
1 день
|
Требуемое по договору с Исполнителем количество кандидатов на позицию, увеличенное на поправочный коэффициент, установленный Договором
Актуальная резервная база кандидатов
|
|
Консультационная помощь в проверке кандидатов в период тестового периода
|
1-3 рабочих дня
|
Требуемое по договору с Исполнителем количество кандидатов на позицию
|
|
Консультационная помощь в адаптации подобранных специалистов
|
Период адаптации
(3 месяца)
|
Программа +график мероприятий по обучению и адаптации подобранных специалистов
Возможность привлечения ресурсов Исполнителя для реализации адаптационных сотрудников
|
|
Подготовка итого отчет по проекту
|
1 неделя
|
Итоговый отчет с подробно описанной технологией
|
Отправить заявку на проект или вопрос
...
|
